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恩佐注册-招商-首页

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  恩佐注册-招商-首页-官网注册-平台登录-注册开户-主管qq8229281-网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员……2019年至今,我国先后发布了三批共计38个新职业。

  今年10–11月,上海团市委、市服保办联合上海社会科学院成立课题组,由社会学研究所研究员曾燕波担任组长,对1250名35周岁及以下新职业青年进行问卷调查和个案访谈后,于昨天发布了一份《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》。本次调查的新职业群体主要有网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员(如人工智能训练师)、其他新职业青年(如新型职业农民、农业经理人等)。

  新职业青年中,城市户口的占55.3%,父亲城市户口的占53.1%,母亲城市户口的占51.9%。在新职业青年中,城市户口比农村户口只多了5个百分点。

  进一步研究发现,户口类型和年龄、收入、职业类型等没有相关性,而和学历、性别、婚姻状况有相关性。上海非农户口中的女性高出男性12%,外地非农户口的女性低于男性25.8%;非农户口中大学本科占比最高,其次为大学专科/高职;上海非农户口中的初婚有配偶的占多数,其次为未婚;而外地非农户口中的新职业青年最多的是未婚,再次是初婚有配偶青年。这些情况可能均和新职业特征的稳定性、风险性和公众认知程度相关。

  2019年全年总收入(包括奖金、理财等所有收入)在5万元以下的新职业青年占15.4%,5--10万元的占44.5%,10--20万元的占29.3%,20--50万元的占8.2%,50万元以上的占2.6%。

  从青年选择工作时对收入、福利、职业稳定性等的重要程度的认同情况可以看出,青年对“收入”“福利”“职业稳定性”“较多的发展空间”“良好的工作环境”“兼顾家庭”“公平竞争”“单位所在城市”等最为看重。

  在认知中,新职业青年认为自己家庭经济条件在本地处于非常好水平的占2.9%,认为比较好的占7.9%,认为一般的占60.3%,认为不太好的占18.8%,认为很不好的占7.9%,认为还不好说的占2.2%。

  并且,近10%的新职业青年没有签订正规劳动合同。从职业类型来看,体力劳动者签订正规劳动合同的比例最低(72.7%),其他职业均在90%以上。

  数据显示,新职业青年所从事的职业和所学专业完全相关的占16.8%,部分相关的占38.7%,不相关的占44.5%。其中,学历越高,专业相关程度越高;职业为专业技术人员的相关程度高于其它职业,但是不相关的也占14%,高级管理人员的相关程度高于中级管理人员,中级管理人员高于普通职员。

  在新的岗位,青年们渴望接受专业培训,助他们更快上手。然而,问卷调查显示,在现在的单位,约70.4%的青年接受过职业培训,没有接受过职业培训的占29.6%。调研人员呼吁,加强新职业青年入职业前和职业中的定期培训工作,不仅对青年发展,而且以新职业企业的发展有更长久利益,因此,有效推进新业态从业青年职业培训和技能培训,切实提高新业态从业青年的职业素养和择业水平。

  目前新职业青年劳动合同签订情况:签订正规劳动合同93.3%,代签合同1.7% ,书面的经济协议1.2%,口头协议1.0%,没有任何劳动合同2.9%。从年龄上看,年龄越大,签订正规劳动合同的比例越高,16—20岁、21—28岁、29—35岁、36—40岁所占比例分别是83.3%、92.6%、94%、95.2%。

  生活“稳定”者签订正规劳动合同的比例高,初婚有配偶的青年签订正规劳动合同的比例最高(96.8%),其次是未婚青年(92.9%),同居、再婚有配偶、离婚、丧偶青年签订正规劳动合同的比例均在80%以下。从职业类型来看,体力劳动者签订正规劳动合同的比例最低(72.7%),其他职业均在90%以上。

  当问到新职业青年在就业单位享受保险和公积金的情况时,有保险有公积金的占76.4%,有保险无公积金的占9.9%,无保险有公积金的占6.0%,无保险无公积金的占7.7%。

  新职业青年选择当前这份工作的最主要原因:考虑“发展前景”的最多,占四分这一(25.0%),接下来是“工资待遇”(21.2%)、“工作地点” (13.2%)、“工作自由度高” (12.5%)、“兴趣爱好”(8.2%)、“家庭原因”(7.2%)、“入职门槛低”(4.8%)、“其他”(7.9%)。

  其中,城市户口的青年首选“工资待遇”的比例要高于农业户口,高出8.4个百分点;首选“发展前景”的外地户口青年的比例高于上海本地户口青年,高出13.2个百分点;首选“工作地点”的上海本地户口青年的比例高于外地户口青年,高出13个百分点。

  从数据可以看出,发展前景是青年最为看重的,尤其是农业户口青年更加看重发展前景;本地青年对工作地点、工作自由度、家庭原因等的看重程度明显高于外地青年。

  当前,职业青年加班现象比较严重,2017年对上海市青年进行的社区抽样调查发现,有17.9%的青年表示每月工作超22天,26.9%的青年每周工作超过正常的40个小时。在本次调查中,41.3%的新职业青年每月工作超22天,47.8%的新职业青年每周工作超过正常的40个小时。

  新职业青年的弹性工作制度和高校、科研单位不一样,这和工作性质和工作稳定性有一定关系,有的职业不在体制内的,这时的弹性直接对应收入和稳定性。问卷调查发现,每天按上下班时间到单位办公的新职业青年占85.1%,正常上班,但是主要在外面跑的占11.8%,居家办公,每周定期到单位几次的占1.9%,居家办公,有事才到单位的占1.2%。

  专家建议,互联网经济的发展已然催生了各种灵活就业方式,如人才租赁、短期合同、自我雇佣、远程工作、灵活工时、岗位分享、压缩工时和年工时考核等。应合理引导企业或者机构采取平台式、协作式的创新模式,在工作内容、工作时间、工作强度、接包方的评价标准上予以适当引导,为接包方营造公平竞争环境,也应在合理劳动定量、定额的基础上实行弹性工时制以解决平台从业者的过劳问题。

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